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被录取的学校没有自己想学的专业怎么办?
一般来说,刚进新公司管理一个团队,团队的大部分人还是会积极配合和拥护的,因为领导决定了团队的升职加薪。但也有个别的成员不配合或者不买账,为什么呢?基本以下两点原因:
你这个空降兵挡了该员工的道,他本来想坐你的位置,手上也握有权力,他不会让你多插手或者深入了解他手上的业务
也有可能员工一开始是想拥护你的,但是你俩之间没有chemistry,工作风格不一致。
那你刚进入公司怎么搞定团队呢尤其是这些不配合的:
1)一开始对团队所有人都客客气气,尤其是对那个不服的员工客气,多加利用他,不动声色的迅速熟悉业务,尤其是他手上的业务。理清楚团队的人际关系。
2)多提拔重用拥护你的员工,给予和不服员工同等的权力,相互制约。
3)等你位置坐稳了,各方面也摸透了, 可以把那个你忌惮的员工晾在那儿了,如果他依然各种挑衅,那就可以行使你作为领导的权利。
4)如果这个员工后台很硬,你一时半会儿也请不走他,那你也可以给他点甜头。位置只有一个,你得让他知道一个事实,那就是他想取代你是不可能的了,但是你可以培养他,给他在总部其他国家或者区域一个升值的机会,这样对双方都好。
5)内斗的话凡事不要做的太绝,这个圈子很小。
6)积极的把自己的人带到公司,逐渐把团队都变成自己的人
7)当然自身能力也要优秀,也确实有让底下员工服你的能力和价值。
我举个小例子吧。N年前我曾经的老板从国外总部空降中国总部,当时底下有一个二老板A特别不服,此人一直想坐我老板位置,手上握有重权,所以态度也比较强硬,平时为人做事也比较嚣张,老是对着干。此人还拉拢另外一个二老板B。我老板是怎么做的呢?当时有个干部培养政策,我老板把B放到提拔名单(考察一两年后就有机会到国外其他区域坐和我老板一样的位置),这样一来,A和B的关系就很微妙了,变成竞争关系了,呵呵。B也理所当然站队我老板了。接下来,我老板也在各个方面对A进行制衡,比如刚开始A个人报销明细乱七八糟,我老板也不会多过问就签字,后来我老板对他个人报销各种检查,非常严格,不签字他就没法报销。我老板就是要他清楚的明白,他的升迁个人考核是在我老板手上的。挫挫他的锐气。再后来给了点甜头.
也把他提升干部培养名单了,他要的利益也得到了,后来也乖乖的站队了.

报考指南上有这个学校,却没有那个专业,可以报吗
有的学校虽然有这个专业,但如果报考指南上没有这个专业,说明这个学校本专业因为某些原因不对某一地区招生,报考专业是需要填写代码的,报考指南上没有这个代码,报不了的。
高考志愿填报的专业代码要按照给考生发放的当年招生计划填报,填报志愿时,考生必须按照招生计划填报报考的院校及专业代码,招生计划里面,院校及专业与代码都是一一对应的,不能乱填。
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注意
信息代码至关重要,各个批次的志愿要准确填写,学校代码和专业代码的填写均要准确而规范,填写后同学之间最好相互检查,或请家长检查。
在录取场上,考生因身体受限而被院校退档的事例每年都有发生。填报志愿时一定要看清该专业是否与自身身体状况相符。考生不能光图填写院校和专业名称就简单了事,事先一定要了解清楚学校的收费情况,再根据自身家庭的经济条件填报志愿。

大学没有自己喜欢的专业怎么办?
上大学很少有人能自由选择到自己真正喜欢的专业的,大多是权衡利弊选一个好就业,有前景也有钱景的专业。如果你确实打算遵从爱好,选个自己喜欢的,但又没选到,有的学校在大一大二是有机会转专业的,不能转专业也可以选一个自己喜欢的作为第二学位,或者坚持把本科读完,考自己喜欢的专业的研究生。
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