招硕引博非要985或211吗

最近经常有小伙伴私信询问招硕引博非要985或211吗相关的问题，今天，瓜准网小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览：

• 1、招硕引博非要985或211吗
• 2、一些公司在招聘员工时动辄非985或211毕业生不要，你感觉这合理吗？
• 3、为什么企业招聘要求必须是985、211院校毕业生？

招硕引博非要985或211吗

“招硕引博”主要面向全国“985”、“211”高校全日制硕士研究生及以上学历人员或国外知名高校同等学历人员（含应届、往届毕业生）。对金融、城建、规划等与主导产业发展相关的急需紧缺专业岗位，在确保专业对口的基础上，可面向第一批本科院校、科研机构全日制硕士研究生及以上学历人员。

一些公司在招聘员工时动辄非985或211毕业生不要，你感觉这合理吗？

说句让人不太舒服的话：不要动不动就讲“理”！人家又没有违法，剩下的就看人家企业怎么制定自己的用人标准与规则了！ 我们任何人思考问题，一定要接地气，更要以自身的综合状况作为出发点来思考对自己有价值的问题！否则就是庸人自扰了。

一、故意气一下部分朋友：你为什么不自责一下？责备自己当初没有用功考上985、211呢？

现在觉着企业招聘标准高，那为什么当初自己没有全力以赴的考取985、211院校呢？难道我们要抹杀当年玩命考取了985、211院校学子们的付出？人家过去努力过，凭什么就不能在未来有一点优势呢？！万事皆有因果！咱不能按照自己的意愿、毫无进行切割吧！人家当年的努力就是一个“因”啊！凭什么就不能在未来求职的时候有一个更好的筹码作为“果”呢？

现在想起不合理、不公平了？别找什么理由！别说高中阶段自己没有意识到！因果并不是你都知道了的情况下发生的！

二、回归理性，赶紧找适合自己的工作就好！计较这个对自己毫无意义的问题不是白白浪费自己的精力、时间嘛！

这个世界、社会，根本不能靠讲道理活着！你以为真的有理能走遍天下呀？！老美看着哪个地区不顺眼直接就敢去灭了你，他讲道理吗？整个世界都不可能完全讲道理，你还指望所有的现象、规则都能符合你认为的“道理”？再说了，你认为的有没有理，也不见得是完全正确的呀！

部分企业在规定招聘标准时，既然设计了非985、211院校毕业生不予考虑的标准，那就已经是客观存在的东西了。即使你、我搞明白了、即使评价出了是否合理，又有什么用处呢？能改变的了吗？思考、纠结于此类问题，出了让自己平添烦恼之外，能够对自己有任何、一丁点儿的帮助吗？恐怕是有百害而无一利吧！还是赶紧收一收自己的心吧！社会上还有很多优秀的企业可以去投递简历、参加面试！你要根据你的综合情况来寻找适合自己的用人单位。

希望我的回答可以帮到你。

为什么企业招聘要求必须是985、211院校毕业生？

亲爱的，找工作本来就是个不易的事情。不要太过于着急。

给你几点建议参考，作为过来人。

1.你的第一份工作如果能专业对口一定要专业对口，不然你后面在自己专业里能发光大热的机会更小。

当然不是说一定要找本专业的，可以找与本专业相关的岗位。比如你学的是互联网技术，那你可以去做策划，里面有很多处理技术，需要通过互联网来学习和软件处理。

又比如是你学的是中文，你可以找新闻类的编辑，你也可以找新媒体运营，文案等工作。

2.你的第一份工作，你一定要找一份自己相对来说比较热爱的工作。因为热爱，才是你能坚持下去的理由。

很多人一份工作一干很多年，因为在同行面前更有竞争力，但更多地是坚持，和热爱。如果做不到喜欢，坚持一份工作那么久，随时都会放弃，这样会离你的目标越来越乱。

3. 毕业面对的是失业，这个话的本意并不是字面上的意思。

它更多地是想告诉现在的毕业生。现在的工作是多元化的，不再局限于小时候大家理想中的教师，医生，科学家这些高大上的理想，还有很多其他的岗位，比如说医院除了医生，还有护士，还有管理行政的，还有后勤人员，等等多元化岗位。

还有一层意思，就是不要局限于眼前的那点底薪。实习生的工资有低有高，关键还得看你应聘的岗位和你从学校学到的技术。

比如有些同学学的是数控方面的专业，但是她英语好，她应聘的公司是外企，那她的附加值就高了，被录取的机会也就大了，工资有的也会相应的提高。 瓜准网

因为每个公司的HR都要从自己公司的利益出发，怎么样低成本的为公司挑到更合适的人员。

4. 找工作也是需要合适的机会的，但机会总是留给又准备的人。

你提到说，找工作到处碰壁，这个是很正常的，毕竟每年毕业的人数越来越多。国家每年在毕业季都会给大家说，要缓解就业压力，这真的是国情，一点都不是虚的。

被人拒绝也不是什么丢人的事，何况是被HR。你要多留意，善于从他们的回答中知道自己的定位，知道自己的优缺点。他们每天要看无数的人，给你提一点两点建议，那都是你下次面试的经验。

5. 很多好公司，上面要求必须是985或211高校的大学生，你可能找到的是全国几十强这种大公司吧。

门槛高，是很多大企业的通病。因为公司大，来应聘的人会很多，为了公司的成本，他们必须设置这些门槛。

从公司的久远看，他们更希望自己的员工各方面都素质高，好管理，来促进公司的管理和成长，这个是没有办法的事情。

其实公司规模的大小，对个人发展来说，各有千秋。小公司对个人来说更加容易成长，对各方面能力的提高空间更大。

等你的羽翼丰满了，再去大公司面试也不是很难的事情。

作为应届生，进入公司，一定要多看多学，只要你足够有才，足够努力。未来的路，绝对是一条希望之路。

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