大学老师的工资待遇大多是什么水平

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本文目录一览：

• 1、大学老师的工资待遇大多是什么水平
• 2、普通二本大学老师工资
• 3、同样是师范院校毕业后当老师，读一本和二本区别大吗？

大学老师的工资待遇大多是什么水平

大学教师的工资是：
基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。
比如：辅导员基本工资一千多元，一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。
以一个中部普通双非大学的讲师为例，基本工资看起来其实并不高，打到工资卡上只有8000出头，公积金3000上下，再加上几百元的保险，一年工资在12-15万。
1、大学教师的绩效收入
大学教师的绩效收入要高很多，基本都在2-3万以上，公务员绩效高的地方，如苏州、深圳等地，大学教师的绩效也会更高，总之工资和绩效的比例一般为7:3左右。
2、大学教师的科研收入
一个科研项目奖励，一般能有4万左右的奖励，重点项目还会翻倍。省里面也有一些低一点的项目，也有2-4万的奖励。
如果论文在期刊上发表了，一区直接奖励2万，二区也能奖励1万，三区四区的也有几千块的奖励。
如果一个大学教师一年文章、项目搞的多，平均年收入在20万以上问题不大。
3、大学教师的人才引进
部分地区为了引进高校人才，往往会开出非常丰厚的条件。
例如某些大学在进行人才引进的时候，明确提出了50-90万的底薪，另外还有100-150万的安家费。

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普通二本大学老师工资

普通二本大学的老师工资与老师的职称挂钩，如果是刚定级的老师，属于中级职称，工资一般在7000左右，外加课时费，课时费根据学校规定会有所不同，一般每节课的课时费在100至200元左右。

如果老师评到高级职称，或者成为教授，那么工资一般在10000元左右，外加课时费以及绩效，教授等大学老师，一般会有额外的课题研发奖励以及课题研发基金，从而获得额外收入。

大学教师的具体收入比较灵活，如果一个学期的课程比较多，就可以拿到较多的课时费，同时不同大学也会有额外的奖励和福利。

同样是师范院校毕业后当老师，读一本和二本区别大吗？

在工资待遇上，一本和二本同属"本科"档次，是一视同仁的。一位一本毕业的老师，和另一位二本毕业的老师，如果两人同时进入同校任教，那么工资完全一样。若干年后，又同时晋同样职称，并同时聘同级同档岗位，那么，工资一直会完全一样。但如果因教学业绩或机会不一样，另一人先晋中级或高级，那么在职称档位工资上就会逐渐拉开差距，而且随着 工龄 的增长，工资差距会越来越大。

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