二类大学校长是什么级别的官

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本文目录一览：

• 1、二类大学校长是什么级别的官
• 2、大学老师的待遇怎么样？
• 3、二本大学副院长退休待遇

二类大学校长是什么级别的官

一类大学:31所副部级高校：副部级。

二类大学:除上述外二本以上：正司级;故二类大学校长和书记是厅、司、地级级别的官。

目前全国有31所大学是副部级即：北京大学、清华大学、中国人民大学、北京理工大学、北京航空航天大学、北京师范大学、中国农业大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、上海交通大学、中国科学技术大学、西安交通大学、西北工业大学；浙江大学、南开大学、天津大学、南京大学、武汉大学、四川大学、中山大学；吉林大学、厦门大学、大连理工大学、山东大学、同济大学、华中科技大学、东南大学、中南大学、重庆大学、兰州大学、西北农林科技大学。另外，国防科大是副大军区级（相当于副部级）。

这些高校的校长、书记等高层领导由中央组织部任命而非教育部任命。一般在学校介绍中说“中央直管”，就是副部级大学，也称副部级高等学校（简称“副部级高校”）、中央直管高校等。

另外，清华大学领导级别：副部级：党委书记、校长正局级：党委常务副书记、常务副校长副局级：党委副书记、常委常委、副校长、教育长、总务长、秘书长。正处级：各学院的分党委书记和院长，党委行政直属部门正职，教辅单位书记、主任。

大学老师的待遇怎么样？

通过实际接触的大学教授、副教授来看，不同层次的大学，不同学科的收入差别还是比较大。

记得硕士导师（某中部省份985经管类教授）说一年到手收入12万元，他同时还是市直部门一把手一年收入18万元。给我们上课的某副教授说一年收入7万元左右，记得他说他周末刚给某上市公司做了一天半的培训，给了4500元的课酬，快抵上他一个月工资了。不过这有些年头了，这里说的是学校给他们收入，至于说学校之外收入就要看个人的活动能力了，该副教授现在早已成为教授，现在是3家上市公司的独立董事。

博士导师是院长，同时还是国家哲学社会科学基金项目学科评审组专家，具体多少工资不知道，但是每年都能拉回不少国家级课题，单个课题经费都在30万元以上，对于经管类来说算是不少了，基本都是抽最贵的烟，喝最高股价的酒，不过也可能是送的，不得而知。

工作后，记得组织一次青年干部培训，从当地985高校人力资源管理专业请了一位教授讲领导力课程，培训一天，我特地问了一天的课酬是2万元，该教授说他很忙，经常接受很多企业邀请去做培训。

博士同学基本都去高校当老师了，少部分去了西部地区的985，但是留在中东部大多去了省属一本或二本院校，省属一本或二本待遇差别不是太大。

和我关系要好的一哥们留在了当地省属一本高校，据他说他们学院院长大概一年12万元，如果是教授大概10万元，副教授6/7万元，他本人现在是副教授，每月到手差不多5千，加上课酬，另外给MBA上课（看来MBA成了不少高校创收来源，课酬较高），加上部分课题经费一年全部算上10多万，不过不错的是，赶上了学校最后一批集资建房，房价那是相当的低啊而且有产权。其他的大多数同学和他差不多，只不过没有集资房。

不过这哥们讲了一个很有趣的事情，他说他结婚的时候，有一副教授给他送礼送的不是钱，而是当地超市卡，诡异的是卡还是被用过的，比如一张500的卡，这位副教授只打算送300，那么卡就用掉了200.当时听到这件事情后觉得特别惊诧莫名，这哥们后来解释说，这些副教授由于学历或科研能力受限，基本只能靠工资和上课课酬，也很难在外面弄到啥业务，一年就几万块钱，一家老小的开支就靠他（们），生活压力很大可以理解。

当然还有我硕士同学去了三本，现在基本也是副教授了，但一年全部收入也就不超过6万元。

整体来说，不同层次的大学、不同学科的教授收入差别真的很大，我老婆学理工科，明显感觉理工老师要财大气粗一些，不少都在外面给企业做技术顾问、联合研发之类的事情，一年随便一忽悠，也能搞个上百万的项目经费。但大多数还是和我同学一样属于一本或二本的普通老师，主要的工作就是教学科研，基本去外面兼职都比较难，记得有次我所在公司要做一个课题，需要找一家高校联合申报，本来计划借用哥们的高校申报，结果公司领导说不行，必须找985高校或者财经院校，结果合作泡汤。

二本大学副院长退休待遇

按照高校普通教师的退休待遇。

一退休

（1）退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。 2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

（2）政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示， 过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。2021年3月12日，在公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

二退休的规定

（1）现实中，由于多种原因导致劳动者的档案年龄与身份证年龄不一致。 用人单位在认定职工年龄时，应当执行《民法典》的规定，以劳动者户口簿或者身份证登记记载的出生时间来确定其是否达到退休年龄。

（2）《民法典》第十五条规定：“自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准； 没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。

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